جميع دروس وملخصات ونماذج الامتحانات مع التصحيح T.S.G.E

جميع دروس وملخصات ونماذج الامتحانات مع التصحيح
T.S.G.E

السلام عليكم اضع بين ايديكم جميع الدروس و الملخصات الخاصة بدبلوم التقني المتخصص في تدبير المقاولات، وكذلك نماذج الامتحانات مع التصحيح.

حجم الملف 250 ميغا بايت مقسم على 10 اجزاء

 TELECHARGER

TSGE 1er année.part01.rar

TSGE 1er année.part02.rar

TSGE 1er année.part03.rar

TSGE 1er année.part04.rar

TSGE 1er année.part05.rar

TSGE 1er année.part06.rar

TSGE 1er année.part07.rar

TSGE 1er année.part08.rar

TSGE 1er année.part09.rar

TSGE 1er année.part10.rar

طريقة التحميل في الفيديو اعلاه

واليكم بعض الامثلة للدروس المرفقة في الملف

Bilan (Modèl simplifié)

I. Introduction Générale à l’étude de la GRH :
I.1. Introduction :

« Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non

performante se sont avant tous les hommes, leur enthousiasme, leur

créativité, tout le reste peut s’apprendre ou se copier ». Source : Remarque

d’un dirigeant d’entreprise.

Cette remarque souligne l’importance accordée actuellement à la gestion du

capital humain dans l’entreprise. Cette tendance récente n’est en fait que

l’aboutissement d’une profonde mutation qu’a connue la fonction sociale dans

l’entreprise depuis les années 70. Ainsi à travers l’histoire de l’humanité. La prise

de conscience de la place que doit occuper l’homme dans les organisations a été

faite d’une manière très lente. En effet les dirigeants se sont rendu compte

progressivement qu’il n’est pas de richesses qu’homme, richesse qu’il faut gérer,

dynamiser et promouvoir. Par ailleurs on peut distinguer deux conceptions de

personnel dans l’entreprise.

- Une conception traditionnelle, personnel-coût et par conséquent il faut le

minimiser, ce personnel est une crainte et pèse lourdement sur le résultat.

- Une conception moderne, personnel-ressource et par conséquent il faut

l’optimiser, ce personnel est une opportunité et constitue un moyen de

réaliser de bon résultat. Les changements des dernières décennies ont

conduit à une redéfinition de ces finalités et à une transformation de ces

rôles et ces missions........

Historique de la gestion des ressources humaines

1900-1930 : Organiser pour produire efficacement.

l’ordre régi par la règle.

Management directif.

MAX WEBER

FREDERIC TAYLOR

HENRI FAYOL

L’organisation comme un système fermé.

1930-1960 : Groupe moral et conditions du travail....